ハローワーク求職PC検索の非効率　
年齢・性別不問は非効率の極みです 差別防止ではなくて偽善そのものです 　
求職者に無駄な時間を強いています　
　
キャッチコピーで予防線がはられています　
「多くの若者ががっばっています」 年寄りは採用しません　
「30代の女性が主役の職場です」「来客応対」 男性は採用しません　
　
私も高齢者 予防線の意味が理解できるようになりました
　

求人側の求める人物像を具体的に情報化しましょう　 年齢・性別不問などと嘘の情報が求職情報を混乱させています　 求人側は本音の条件でしか採用しません

「性別」の検索条件が有効なだけでも　 ハローワークPC稼働率は倍になります

「年齢」の検索条件が有効なだけでも　 ハローワークPC稼働率は何割か改善できます

ハローワークはPCの大量導入が目的なのでしょうか　 職員の仕事確保のために情報操作をしているのでしょうか　 「年齢・性別」明示で 職員の求人側への紹介電話も大巾減になるでしょう

IT時代に合った情報提供が全てに優先させるべきでは?　 子育て支援ではありませんが　 元気な高齢者採用企業への支援もひとつの方法です　 少子高齢化での働き手不足の延命効果も生まれるでしょう

　
2010/6